Gemeinsame Success Story
Wir gestalten Onboarding-Mails, Playbooks und interne Kommunikation, damit euer Team sofort loslegt und ihr verwertbare Ergebnisse für Referenzen erhaltet.
Referenzprogramm
Matches, die Kultur sichtbar prägen
Wir suchen Unternehmen, die unsere Lunch-Matches gratis einsetzen, gemeinsam KPIs messen und uns helfen, ein glaubwürdiges Kunden-Portfolio aufzubauen.
- Unbegrenzte Lizenzen, Hosting und Success-Team inklusive
- Co-Creation bei KPIs, Integrationen und Enablement
- Ihr behaltet alle Erkenntnisse für eure Stakeholder
0 €
Budget nötig
4 Wochen
bis messbare Ergebnisse
Wir investieren Lizenzen, Integrationen und Success-Team; ihr liefert ehrliches Feedback, Datenpunkte und ggf. ein kurzes Zitat.
Warum midwork hour Business?
Referenz-Pilot bedeutet: Wir liefern Story, Zahlen und Success-Team – ihr prüft in Ruhe, ob midwork hour Wirkung zeigt.
Datenschutz made in EU
Hosting und Datenverarbeitung ausschließlich in der EU – für DSGVO-konforme Nutzung ohne juristische Bauchschmerzen.
Spontane Kollaboration fördern
Ob Lunch, Kaffee oder Co-Working – midwork hour zeigt, wer offen für Austausch ist und stärkt euren Teamgeist auch hybrid.
Setup ohne IT-Großprojekt
Keine IT-Projekte nötig – wir setzen alles in wenigen Stunden auf, coachen euch durch Kick-off-Kampagnen und skalieren bei Bedarf per SCIM.
Wirkungsschätzer (Beta)
Schätzt eine Bandbreite des jährlichen Nutzens auf Basis veröffentlichter Benchmarks (u. a. SHRM 2017, Deloitte 2024, Gallup 2023) und eurer Eingaben. Kein Versprechen – belastbare Zahlen entstehen erst im kontrollierten Pilot.
Unter den gemachten Annahmen stärkt die App Bindung, Geschwindigkeit und Zusammenarbeit – und generiert damit durch geringere Fluktuation, schnellere Produktivität und effizientere Abstimmung folgenden messbaren wirtschaftlichen Nutzen:
Pessimistische Schätzung
–
Optimistische Schätzung
–
Teilnehmende
200
Teilnahmequote
60 %
Annahmen: Ersatzkostenquote bei Fluktuation 0,6× Jahresgehalt (SHRM Talent Acquisition Benchmarking Report, 2017).
Werte individuell anpassen
Klick zum Aufklappen
Ergebnis (Bandbreite)
Alle Beträge pro Jahr
–
Onboarding–
Fluktuation–
Interne Mobilität–
Silo-Reibung–
Bandbreiten: pessimistisch 0,5× / optimistisch 1,5× der beobachteten Effekte.
Tipp: Für belastbare Zahlen 8–12-wöchigen kontrollierten Pilot fahren (Diff-in-Diff).
Quellen: SHRM Talent Acquisition Benchmarking Report (2017); Deloitte Global Human Capital Trends (2024); Gallup State of the Global Workplace (2023).
Referenz-Pilot statt Preisliste
Wir bauen bewusst zuerst Reputation auf. Deshalb tragen wir die Kosten und bitten nur um belastbare Learnings.
Was wir investieren
Produkt, Success und Enablement
- Unbegrenzte Lizenzen, Domainschutz & EU-Hosting
- SSO, SCIM und Slack/Teams-Reminder inklusive
- Launch-Kits, Copy, KPI-Reporting
- Dediziertes Success- & Produkt-Team für Experimente
Was wir uns wünschen
Feedback statt Budget
- Monatliche Syncs mit ehrlichen Insights
- Freigabe anonymisierter KPIs für eine Fallstudie
- Optional ein Zitat oder internes Storytelling
- Lust, Formate wie Mentoring oder Coffee Chats mitzugestalten
Für wen es passt
Mindestens 25 hybride Kolleg:innen
- Verteilte Teams, die Kultur & Austausch stärken wollen
- Executive Sponsoring für 3–6 Monate Pilotzeit
- Bereitschaft, KPIs wie Bindung oder Mobilität zu messen
- Offenheit, Learnings mit uns zu teilen
Kein Upsell, kein Vertrag: Wir vergeben höchstens 10 Plätze parallel und melden uns erst nach dem Pilot, ob ihr weitermachen wollt.
Häufige Fragen
Noch mehr Details? Wir teilen gerne Security-Whitepaper, AVV oder Referenzen.
Was erwartet ihr von den Pilotpartnern?
Alle 2–3 Wochen ein kurzer Review mit ehrlichem Feedback, Zugriff auf anonymisierte KPI-Snapshots und die Freigabe für eine kurze Fallstudie oder ein Zitat, sobald ihr zufrieden seid.
Wie lange dauert der Referenz-Pilot?
Bis wir gemeinsam belastbare Ergebnisse sehen – erfahrungsgemäß 3–6 Monate. Danach entscheidet ihr ohne Druck, ob ihr midwork hour weiter nutzen wollt. Keine Verträge, keine automatische Verlängerung.
Welche Daten verarbeitet ihr?
Nur für den Match-Prozess erforderliche Profildaten und Verfügbarkeiten. Details & TOMs stehen im AVV.
Wie läuft die Einführung?
Domain whitelisten, CSV-Import oder SCIM, Pilotgruppe definieren, Kickoff-Mail plus Slack/Teams-Reminder. Unser Success-Team baut Kampagnen und begleitet Experimente bis die KPIs sitzen.
Referenz-Pilot für midwork hour Business starten?
Kurz Formular ausfüllen – wir melden uns innerhalb von 1–2 Werktagen, klären Voraussetzungen und übernehmen anschließend den kompletten Gratis-Rollout.